La auditoría laboral es una de las medidas preventivas que se aconseja a todas las empresas en relación con las relaciones laborales con sus empleados. ¿Qué es una auditoría laboral? Incluye un proceso en el que auditores laborales profesionales realizan un análisis en profundidad y evalúan el cumplimiento por parte de la empresa de requisitos como la contratación, la seguridad social, las políticas de compensación o la seguridad y salud en el trabajo. Este es un procedimiento totalmente voluntario para las empresas, ya que no existe obligación legal de hacerlo. Sin embargo, es una práctica recomendable que las empresas planifiquen una auditoría laboral de vez en cuando para prevenir posibles inspecciones laborales.
En una auditoría laboral es habitual pedir todos los documentos relacionados con los contratos de los empleados, registros de horas, registros de pagos, registros de licencias, documentos de finiquito… pero también se pueden consultar los reglamentos internos y las normas de seguridad y salud de la empresa si existen. Cuando no lo haya, se propondrá crearlo.
¿Qué es una Auditoría Laboral Interna?
- Detección oportuna de infracciones y prevención de posibles inspecciones laborales.
- Verificar que se estén siguiendo todas las normas vigentes.
- Evitar posibles conflictos laborales
- Actualizar la información antes de vender, fusionar o absorber una empresa.
- Mejora de la toma de decisiones
Como asesores laborales y abogados laboralistas, creemos que las auditorías laborales son una práctica recomendada para todo tipo de empresas. De hecho, si empezamos a trabajar con un nuevo cliente, solemos señalarlo para que los empleadores puedan estar tranquilos. Si necesita nuestra ayuda con la auditoría laboral de su empresa, póngase en contacto con nosotros. En SR Abogados somos expertos en el asesoramiento integral de empresas, desde la gestión del día a día hasta actuaciones judiciales concretas.
